실업급여 180일
달력상 6개월이 아닙니다

유급 근로일 기준 180일. 많은 분들이 착각해서 수급 자격을 놓칩니다. 지금 확인하세요.

피보험 단위기간 180일은 이직 전 18개월 안에 유급으로 일한 날의 합계입니다. 주말·공휴일·무급결근은 포함되지 않습니다.

"6개월 넘게 다녔는데 왜 실업급여를 못 받나요?" 이런 분들이 의외로 많습니다. 180일은 달력상 기간이 아니라 실제 유급 근로일 수입니다. 주말·공휴일·무급결근 등은 모두 제외되기 때문에 6개월을 다녔어도 180일이 안 될 수 있습니다.

피보험 단위기간 180일 기준

기준 기간 이직일 이전 18개월18개월 안에 유급 근로일 합산 180일 이상 필요

포함되는 날 유급으로 일한 날 (실제 출근일 + 유급휴가)연차 유급휴가, 유급 병가 등은 포함

제외되는 날 주말, 공휴일, 무급결근, 무급휴직주 5일제 기준 주 5일만 카운트됨

복수 직장 이전 직장 기간 합산 가능단, 실업급여 수급 이력이 있으면 그 이후 기간만 합산

주 5일 근무 기준으로 1주에 5일이 카운트됩니다.
180일 달성에는 약 36주(약 9개월) 근무가 필요합니다.
즉, 달력상 6개월(26주)이 아닌 약 9개월을 꽉 채워야 안전합니다.
무급결근이나 무급휴직 기간이 있다면 그만큼 더 필요합니다.

주 5일제 기준 180일은 약 9개월 근무
퇴사 전에 내 일수를 고용보험 홈페이지에서 먼저 확인하세요.

주의: 단기 아르바이트나 일용직으로 여러 곳을 다녔다면 각 직장의 일수를 합산할 수 있습니다. 단, 고용보험이 적용된 직장이어야 합니다. 5인 미만 사업장도 고용보험 의무 적용 대상입니다.

180일을 막 넘겼는지 확인이 필요하다면, 고용보험 홈페이지에서 피보험 이력을 직접 조회할 수 있습니다. 퇴사 전에 미리 확인하는 분들이 훨씬 유리합니다. 아래에서 바로 확인해보세요. 👇

Q. 두 회사를 동시에 다니면 180일이 빨리 채워지나요?

A. 같은 날 두 직장에서 일해도 그날은 1일로만 카운트됩니다. 단, 주된 직장 외에 부업을 통해 추가 고용보험 가입이 가능한 경우 수급 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 정확한 상황은 아래서 확인하세요. 👇

Q. 수습기간도 180일에 포함되나요?

A. 수습기간도 고용보험에 가입되어 있고 임금을 받았다면 포함됩니다. 고용보험 미가입 수습기간은 제외됩니다.

※ 180일 미충족 시 실업급여 수급 자격이 없습니다. 퇴사 전 반드시 확인하세요.

※ 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 피보험 이력 조회가 가능합니다.

※ 이전 직장 기간도 합산되므로 직장 이력 전체를 확인하세요.

※ 5인 미만 사업장도 2004년 이후부터 고용보험 의무 적용 대상입니다.

※ 고용보험 문의: 1350 (고용노동부 고객센터)