2026년 최신 기준
권고사직, 실업급여 놓치면
손해입니다
이직코드 확인 하나로 결정됩니다. 지금 바로 확인하세요.
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#이직코드확인
권고사직은 비자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다. 단 이직확인서의 이직코드가 정확히 기재되어야 합니다. 지금 바로 확인하세요.
😥 이런 상황이신가요?
회사로부터 권고사직을 받고 퇴사했는데, 이직확인서 처리가 제대로 됐는지 걱정되시나요? 이직코드 하나가 잘못 기재되면 실업급여를 못 받을 수 있습니다.
⚠️ 핵심 주의사항
권고사직도 서류상 '자진퇴사'로 처리되는 경우가 있습니다. 이직확인서의 이직코드가 비자발적 퇴사 코드로 되어 있는지 반드시 확인하세요.
✅ 해결책
고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 이직확인서 처리 여부와 이직 코드를 직접 조회할 수 있습니다. 잘못 기재된 경우 고용센터에 신고하면 수정 요청이 가능합니다.
⏰ 퇴직 후 12개월이 지나기 전에 반드시 신청하세요
이직확인서 확인부터 신청까지 지금 바로 시작하세요
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권고사직 실업급여 수급 조건
퇴사 구분
비자발적 퇴사 (경영상 해고 또는 권고사직)이직확인서 이직코드가 비자발적 코드여야 함
가입 기간
피보험 단위기간 180일 이상이직 전 18개월 내 유급 근로일 기준
구직활동
적극적 재취업 노력 필수4주마다 구직활동 1회 이상 증빙
신청 기한
퇴직 다음날부터 12개월 이내기한 초과 시 수급 자격 영구 소멸
이직코드 확인이 핵심입니다
✅ 실업급여 받을 수 있는 이직코드
경영상 해고 (정리해고)
권고사직 (사업주의 권유에 의한 사직)
계약기간 만료
정년퇴직
회사의 휴업·폐업으로 인한 퇴직
신청 절차
1
이직확인서 이직코드 확인
고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용24에서 이직확인서 처리 여부 및 이직코드 조회
2
워크넷 구직신청
work24.go.kr에서 구직신청서 작성
3
온라인 교육 이수 후 고용센터 방문
고용24에서 수급자격 신청 온라인 교육 이수 후 관할 고용센터 방문
4
구직활동 및 실업인정
4주마다 구직활동(입사지원·면접 등) 최소 1회 이상 증빙 제출
💡 권고사직과 해고는 법적으로 다릅니다. 권고사직은 사업주의 권유를 근로자가 수락한 것이고, 해고는 사업주가 일방적으로 내보내는 것입니다. 둘 다 실업급여를 받을 수 있지만, 이직코드 확인이 핵심입니다. 내 이직코드가 맞는지 지금 확인해보세요. 👇
권고사직 실업급여 신청하기자주 묻는 질문
Q. 권고사직 위로금을 받았는데 실업급여도 받을 수 있나요?
A. 네, 위로금과 실업급여는 별개입니다. 위로금은 회사와의 합의금이고, 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것입니다. 단, 위로금 금액이 지나치게 클 경우 일부 조건이 적용될 수 있으니 확인이 필요합니다.
Q. 이직확인서를 회사가 자진퇴사로 잘못 처리했어요. 어떻게 하나요?
A. 관할 고용센터(☎ 1350)에 신고하면 고용센터에서 사업주에게 수정 요청을 합니다. 권고사직이었다는 증거(문자, 메일, 퇴직합의서 등)를 미리 준비해두세요.
꼭 알아두세요
※ 이직확인서의 이직코드가 실업급여 수급 여부를 결정합니다. 반드시 확인하세요.
※ 이직코드가 잘못 기재된 경우 고용센터에 신고하면 수정 요청이 가능합니다.
※ 권고사직이라는 증거(문자, 이메일, 합의서 등)는 퇴사 전에 반드시 챙겨두세요.
※ 퇴직 후 12개월이 지나면 수급 자격이 영구 소멸됩니다.
※ 부정수급 적발 시 전액 반환 및 최대 5배 추가 징수됩니다.
